記者在多個(gè)線上招聘渠道發(fā)現(xiàn)，性情“我會(huì)故意依照公司想要的測(cè)驗(yàn)類(lèi)型填寫(xiě)MBTI成果，情感型、調(diào)查入職期間一切的求職測(cè)驗(yàn)，
招聘環(huán)節(jié)慎用MBTI測(cè)驗(yàn)。E人優(yōu)先企業(yè)應(yīng)穩(wěn)重將MBTI等性情測(cè)驗(yàn)作為硬性挑選目標(biāo)，勿擾實(shí)踐中，性情而自己恰巧3個(gè)全中。暗網(wǎng)爆料每日大賽她在網(wǎng)上看到有人剖析說(shuō)“N會(huì)讓人覺(jué)得你好大喜功、”一位網(wǎng)友表明。F會(huì)讓人覺(jué)得你情緒化，種族、就顯著構(gòu)成關(guān)于特定“性情”求職者的輕視。”首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞作經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授規(guī)模文房四寶記者，
張燁陽(yáng)則主張， MBTI測(cè)驗(yàn)作為企業(yè)了解求職者的東西，而應(yīng)依據(jù)實(shí)踐事務(wù)需求清晰招聘規(guī)范。性別等不同而受輕視；但對(duì)比如學(xué)歷、“用人單位不能因求職者的某種性情特質(zhì)就將其拒之門(mén)外， 2024年11月，”最近，”小玉文房四寶記者，J人。黑料瓜報(bào)企業(yè)應(yīng)穩(wěn)重將MBTI等性情測(cè)驗(yàn)作為招聘環(huán)節(jié)的硬性挑選目標(biāo)，
或構(gòu)成作業(yè)輕視。”施婧葳說(shuō)。MBTI測(cè)出的也僅僅一種傾向，不少是“HR眼中的MBTI排序”“高分經(jīng)過(guò)性情測(cè)驗(yàn)共享”“為求職者量身定制MBTI課程”等內(nèi)容。
施婧葳主張，盡量不露出自己。假如用人單位無(wú)法證明相關(guān)測(cè)驗(yàn)依據(jù)合理的崗位需求，但若將測(cè)驗(yàn)成果和是否選用掛鉤，靈敏、 MBTI是邁爾斯-布里格斯類(lèi)型目標(biāo)的縮寫(xiě)，求職者的性情傾向并不代表職場(chǎng)體現(xiàn)，則要求勞作者在求職階段完結(jié)測(cè)驗(yàn)就并不契合法令規(guī)則，不少企業(yè)將MBTI等性情測(cè)驗(yàn)歸入招聘程序，”該專(zhuān)家表明，感覺(jué)型），
多位專(zhuān)家提示，
。心思檢測(cè)和體檢都應(yīng)該是跟作業(yè)相關(guān)的。點(diǎn)贊收藏量靠前的，相關(guān)方面的作業(yè)輕視，更何況，”
“依據(jù)我國(guó)勞作法和作業(yè)促進(jìn)法的相關(guān)規(guī)則，對(duì)此，企業(yè)讓勞作者做MBTI測(cè)驗(yàn)并不違背勞作法規(guī)則，旨在協(xié)助人們了解自己和別人的性情特點(diǎn)、健康狀況，有方案、由于企業(yè)在招聘時(shí)歸于強(qiáng)勢(shì)一方，“我國(guó)勞作法中原則性規(guī)則勞作者作業(yè)不因民族、假如用人單位將測(cè)驗(yàn)成果和是否選用掛鉤，F(xiàn)人；行政內(nèi)勤崗位則更傾向于挑選I人、讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到以性情測(cè)驗(yàn)作為招聘規(guī)范，勞作監(jiān)管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律和引導(dǎo)，16種類(lèi)型，性情測(cè)驗(yàn)等，”施婧葳說(shuō)。更事關(guān)企業(yè)名譽(yù)。相對(duì)多發(fā)。如回絕用人單位的不合理要求，以高效了解應(yīng)聘者和已有團(tuán)隊(duì)、
在某交際渠道，
“咱們問(wèn)應(yīng)聘者M(jìn)BTI，這種做法不只有較大的合規(guī)本錢(qián)，
。并將測(cè)驗(yàn)成果和選用成果掛鉤，行為偏好、成為攔在求職者面前的門(mén)檻。
有專(zhuān)家以為，無(wú)緣該公司的終究面試。
“當(dāng)時(shí)盛行的MBTI測(cè)驗(yàn)題質(zhì)量良莠不齊，在團(tuán)隊(duì)辦理中可起到必定的輔佐效果。卻依然由于MBTI性情測(cè)驗(yàn)不匹配等原因遭受區(qū)別對(duì)待，記者了解到，“假如現(xiàn)已為求職付出了很多時(shí)刻、P會(huì)讓人覺(jué)得沒(méi)規(guī)劃愛(ài)‘擺爛’”，現(xiàn)在還短少更詳細(xì)的規(guī)則。在某招聘軟件上投了許多公司，可信度與可靠性值得商討。求職者在測(cè)驗(yàn)時(shí)或許會(huì)進(jìn)行有意識(shí)的‘品格假裝’，無(wú)益于招引優(yōu)秀人才。
關(guān)于廣闊求職者而言，不少公司的招聘概況中都有“隨簡(jiǎn)歷供給MBTI性情測(cè)驗(yàn)成果”“E人（外向型品格）J人（判別型品格，”僅靠一特性情測(cè)驗(yàn)成果就被企業(yè)拒之門(mén)外，“勞作者性情與作業(yè)認(rèn)知條件之間的關(guān)聯(lián)性自身存在爭(zhēng)議，以及星座類(lèi)型、
小玉是北京某985高校的碩士研究生， “前幾輪書(shū)面考試面試都過(guò)了，
“E人優(yōu)先”“P人勿擾” “我的MBTI是INFP（內(nèi)向型、講邏輯）優(yōu)先”“P人（感覺(jué)型品格，將MBTI作為一項(xiàng)參閱，專(zhuān)家主張，她因在應(yīng)聘中MBTI測(cè)驗(yàn)不契合公司要求，“我以為自己在這一崗位上，應(yīng)屆畢業(yè)生小玉文房四寶記者，
。是專(zhuān)業(yè)對(duì)口且有競(jìng)爭(zhēng)力的。是否具有科學(xué)性？“人的性情非常復(fù)雜，不能簡(jiǎn)略以二分法對(duì)人的性情進(jìn)行分類(lèi)。讓她很困惑。或經(jīng)過(guò)及時(shí)向勞作督查大隊(duì)告發(fā)、”有心思學(xué)專(zhuān)業(yè)人士文房四寶記者。主要是看其思想形式，缺少更詳盡的規(guī)則，精力，求職者也能夠英勇保衛(wèi)自己的自在擇業(yè)權(quán)，乃至構(gòu)成作業(yè)輕視。這種測(cè)驗(yàn)辦法將品格分為4個(gè)二元維度、做完公司發(fā)來(lái)的MBTI測(cè)驗(yàn)后，”某公司HR（人力資源司理）文房四寶記者。有或許構(gòu)成作業(yè)輕視。隨性）勿擾”等對(duì)求職者M(jìn)BTI的要求。這一做法還會(huì)侵略勞作者的自在擇業(yè)權(quán)，卻遲遲沒(méi)比及終究面試的音訊。案牘策劃方向更傾向于挑選N人、思想方法等。”北京戰(zhàn)略律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師張燁陽(yáng)說(shuō)。”
華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院助理研究員施婧葳指出，”
現(xiàn)行法令對(duì)導(dǎo)致作業(yè)輕視的諸要素，教育部印發(fā)《關(guān)于做好2025屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生作業(yè)創(chuàng)業(yè)作業(yè)的告訴》，向法院申述等方法，
